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• 生涯规划

  2015-08-05...
  查看详情>> 本课程以“了解差异，尊重差异，善用差异，找到快乐工作的源动力而激发绩效核能”为宗旨，将重点诠释： 你是谁？----------------------------------你适合做什么？ 你正在成为谁？-------------------------你的工作是让距离真正目标更近还是更远了？ 你真正想成为谁？----------------------你心中真正感受幸福的目标到底是什么？ 你的天赋能让你成为谁？-------------你潜能最大的发展方向是什么？ 你的上司心里希望你成为谁？-------什么工作环境和团队文化与你更匹配？
• 高效沟通

  2015-08-05...
  查看详情>> 1)人际沟通 2)销售绩效 3)团队协作 4)社交关系 5)岗位选择 6)客户服务 7)职业规划 8)处理冲突 9)设定目标
• 高效招聘

  2015-08-05...
  查看详情>> 1)到底什么样的人算是人才？什么样的人在为企业创造高绩效？为什么？ 2)为什么在同样的企业环境下，在同样的工作岗位，不同员工为企业创造的绩效会有巨大的差距？ 3)为什么一个卓越的销售人员的业绩可以是一般员工的几倍、几十倍，甚至是几百倍？ 4)为什么有的员工能够持续创造高绩效，而有的员工只能是偶尔做到？ 5)为什么有的人在不同的岗位、在不同的行业都能创造卓越绩效，而另外一些人却不能？ 招聘是企业的日常工作,选错一名员工给企业带来的损失高达其薪资的3~10倍!而由此导致的间接损失更是无法用数字来衡量，招聘费用一向是企业的沉重负担，只不过是属于隐性成本不容易被重视而已.同时,劳动法的颁布使得“请神容易送神难”更是企业自身无法解决的苦痛,促使企业对选拔人员更加谨慎务实.